山东大学（威海）“凝心聚才”调研团前往镇平县人民医院开展实地调研

8月11日，为研究医疗行业科技人才吸引力现状，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员走进河南省南阳市镇平县人民医院，采访侯江华主任，就需求人才的重视情况与相关政策进行访谈。
目前各地都重视引进人才，对于医疗行业而言，人才壁垒更高，人才引进也就更为重要。通过采访侯江华主任，团队成员了解到，医院目前在管理上实施了“6S”管理制度，以高端人才引进为重点，形成了引进人才带动本地人才、本地人才争做高端人才的优良氛围。在谈到人才引进的标准时，侯主任表示，要按照高标准培养人才、高层次引进人才、高效能使用人才的标准严格执行，以高质量人才助推医院发展。针对高潜力、高素质的人才，侯主任表示，医院会在资金方面给予大力支持，并且重点培养重点关注，对于新入职的医生还会发放一定的补助资金，着重关注，为其发展助力，不断提升医院的医疗水平与专业程度。 在后续的人才培养方面，团队成员通过与侯主任交谈了解到，一些具体平常的事情由人力资源部、科教科和医疗运行部、护理部负责落实。其中，人力资源部主抓有关制度、管理常识及工勤技能职员培训；科教科主抓优秀青年学科带头人的培养和培训；医疗运行部主抓临床骨干、精英医生的培养；护理部主抓护理骨干、精英护士的培养培训，四方协作共同完成人才培养的工作。
人才兴则国兴，人才强则国强。通过本次访谈，“凝心聚才”调研团的成员们通晓了部分社会机构在人才方面的需求及吸引政策，有利于团队成员进一步落实与改进项目。