付费内推盯上毕业生，求职捷径不能变成诈骗陷阱 　　

　　近日，中国新闻网报道，“付费内推”服务在春招季悄然出现。一些机构宣称可以“绕过竞争、直通名企”，甚至打出“保公办教师岗”“订金保入职”等话术，费用从上万元到数十万元不等。报道中，有求职者缴费后并未获得承诺岗位，退款也迟迟无果；公开案件中，还有人以知名企业内推为名伪造录用函，骗取百万元。
　　
　　
　　每到毕业季，大学生求职焦虑都会被放大。简历投出去石沉大海，面试一轮接一轮没有回音，身边同学陆续上岸，自己却还在等待机会。正是在这种焦虑之下，“付费内推”才有了可乘之机。它把求职包装成一场可以花钱插队的游戏，精准击中了毕业生对稳定岗位和体面工作的渴望。
　　
　　
　　但所谓“内推包录用”，听起来越诱人，越值得警惕。正常招聘中的内推，本质上只是信息推荐或简历递送，并不意味着跳过笔试面试，更不可能绕过公开规则直接录用。任何岗位录用都应建立在能力匹配、程序合规和公平竞争之上。如果一家机构声称交钱就能确保入职，要么是在夸大宣传，要么已经踩进灰色甚至违法地带。
　　
　　
　　“付费内推”的危害，不只是让个别学生被骗钱。它更恶劣的地方在于，制造了一种错误暗示：只要愿意花钱，就能购买机会；只要找到关系，就能绕开竞争。这对正在进入社会的大学生来说，是一堂很糟糕的职业启蒙课。年轻人还没真正走上岗位，就先被教会相信潜规则，这比一份offer落空更伤人。
　　
　　
　　一些学生之所以愿意冒险，也与就业市场中的信息不对称有关。名企实习、央国企岗位、公办教师编制，这些资源本就竞争激烈，公开信息有限。部分机构便利用学生对招聘流程的不熟悉，把普通简历修改、面试辅导包装成“内部通道”，再用模糊合同、虚假承诺和成功案例诱导缴费。等学生发现不对，往往已经陷入维权困难。
　　
　　
　　高校不能把这类问题简单视为学生个人防骗能力不足。毕业生求职是大学教育的最后一公里，学校有责任把就业指导做得更细。除了发布招聘信息，更要帮助学生识别虚假招聘、付费内推、培训贷、假实习证明等陷阱。一次真实案例讲解，可能比泛泛提醒“谨防诈骗”更有用。
　　
　　
　　平台也不能置身事外。很多“付费内推”广告正是在社交平台、求职论坛、短视频评论区里扩散。平台既然掌握流量入口，就应当对“保录用”“包上岸”“内部名额”等高风险话术加强审核，对收取高额费用却无法提供真实服务的账号及时处置。不能一边享受招聘流量红利，一边把风险丢给涉世未深的学生。
　　
　　
　　监管和司法层面的打击同样不能缺位。对涉嫌诈骗、伪造录用材料、非法收集个人信息的机构和个人，应依法追责；对打着职业规划、实习推荐旗号进行虚假宣传的中介，也应提高违法成本。只有让骗子付出实实在在的代价，才能压缩这类灰色产业的生存空间。
　　
　　
　　当然，治理“付费内推”，也要从源头缓解求职焦虑。高校、企业和公共就业平台应提供更多透明、可信、低成本的就业服务，让学生知道真正的招聘渠道在哪里，知道简历如何修改、面试如何准备、岗位如何筛选。当正规服务足够可及，灰色中介的诱惑自然会下降。
　　
　　
　　说到底，大学生求职需要帮助，但不需要被收割。内推可以是信息流动的一种方式，却绝不能变成明码标价的入场券。毕业生走向社会的第一课，应当是相信能力、规则和努力，而不是相信花钱买捷径。别让“付费内推”披着机会的外衣，把年轻人的焦虑变成骗子的生意。