日本应届生迎来反选时代：是机遇之窗还是隐忧信号？

近日，日本文部科学省及厚生劳动省发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%，同比增长了0.8个百分点，达到了自1997年开始统计以来的最高水平。从数据上来看，这一数字不仅代表着日本经济的强劲复苏，也预示着该国劳动力市场正进入一段前所未有的“超级卖方市场”时期。

如今，在后疫情时代与日本老龄化的背景下，日本应届生在求职市场上掌握了主导权。为了吸引优秀的人才，无数的企业不仅主动出击，向求职者投递橄榄枝，甚至顺应求职者的需求，大力宣扬涨薪、延长休假期限、穿衣自由等福利。除此之外，如果有的应届生学历不符合条件，企业们也会放低门槛，为求职者提供培训。

对于日本毕业生来说，此时无疑是一个良机遍布的时代。在掌握更多职业选择权的情况下，毕业生们可以通过自己的兴趣、爱好和特长来选择工作，这极大地助推了劳动力市场的活力，加快日本经济的复苏。但从另外一个方面来看，高就业率并不等同于“经济复苏器”，如果从更深层次思考，高就业率的背后也隐藏着一些挑战。

近年来，日本社会面临的一个更为严峻的现实问题是，工资涨幅跟不上通胀，同时，各种税目也在不断增加，尽管名义工资有所增长，但实际到手的收入却在不断减少。这样看来，日企所宣扬的给应届生涨薪，表面上看起来是吸引人才的福利，实际上为是为了应对物价上涨而不得不采取的措施。就如日本拓殖大学政经学部教授朱炎所说，如果日本不放弃零利率量化宽松，就无法解决汇率低、进口商品能源涨价、通货膨胀高企等问题，也就无法从根本上实现好循环。

同时，Recruit的报告也显示：“这两年，日本的中小企业对本科人才需求增长极为强劲，但大企业的需求没有明显增长。”如果应届毕业生仅仅以就业为目标，满足于“有份稳定工作就行”，那么当前的日本就业市场确实呈现出乐观的态势。然而，如果他们渴望寻找一份在行业头部企业之中自己认为有价值、且愿意为之全身心投入的工作，那么仍然需要面临不小的挑战和困难。

此外，并不是所有的企业都能遵守承诺。由于公司宣传福利的掺水性，许多应届生在进入公司一段时间后，渐渐发现实际工作环境与期望存在较大差异，同时，也未能充分感受到工作带来的满足感和自我价值的实现，因此选择辞职。据日本厚生劳动省先前统计数据显示：“工作不到一个月就离职的职场新人越来越多，工作不满3年就跳槽的比例超过30%。”日本“三年三成辞职”的职场局面，导致了部分人才浪费、离职率高居不下、招聘成本逐步上升等问题的产生。

98.1%，这一数字，是日本经济复苏的积极信号，它彰显了日本经济和劳动力市场的崭新面貌，预示着经济向好的积极动向。然而，这一数字，也可能是日本潜在危机的暗示。日本的职场还有很多改善空间。如何在保障企业持续活力的同时，也兼顾并满足就业者的各种需求，以维持竞争力并吸引所需的人才，已经跃升为日本企业需要集体深思和应对的重要议题。