济南平阴队调研记：走进龙山炭素厂探寻村企共建新路径

　　2025年7月10日下午，山东财经大学“齐鲁情”大学生支农促进会暑假下乡济南平阴队调研组一行走进济南龙山炭素有限公司，通过实地参观、座谈交流等形式，深入了解企业发展现状及村企共建成效，为调研村企协同发展收集一线资料。
　　
　　智能引导片展现现代化生产全貌
　　
　　调研伊始，调研组首先观看了龙山炭素厂精心制作的智能引导片。短片以生动直观的方式，系统展示了从原料入厂、加工生产到成品出厂的全流程。作为一家以绿色、循环、智能为核心发展理念的企业，龙山炭素自2000年成立以来，已形成年产40万吨的规模，现有员工约530人。片中特别呈现了企业在智能化升级方面的成果：2023年投入2000万余元打造的数字化平台，实现了对产品生产、制造流程及工人工作状态的全面监控，通过数字化生产与智能化管控，让传统工业生产焕发新活力。
　　
　　在环保技术方面，引导片重点介绍了湿式电除尘、焙烧低氮等核心技术，彰显了企业在绿色发展道路上的坚定决心。“炭素产业作为工业领域的重要组成部分，绿色发展始终是绕不开的课题，我们从技术源头发力，就是要守住生态红线。”济南龙山炭素有限公司引导片中的讲解，让调研组对企业的环保理念有了深刻认识。 　　座谈交流深入剖析村企共建内涵
　　
　　观看完引导片后，龙山炭素厂郑经理热情接待了调研组一行，围绕企业的社会责任感、人才建设及发展挑战等焦点问题展开深入交流。
　　
　　村企共建：以责任为基，以民生为本
　　
　　郑经理介绍，龙山炭素村企共建工作的推动以社会责任感为重要动因。企业的300亩用地由太平村出让，这份土地联结让企业与周边村庄形成了天然的命运共同体。在具体实践中，企业以经济支援为主要方式，积极参与村庄建设：出资为周边村庄完善基础设施；定期走访困难群众，送去人文关怀。这些举措不仅提升了村民的生活水平，更让村民切实感受到了村企共建的温暖。
　　
　　郑经理强调，村企合作是分内之责。企业2023年在数字化平台建设上的投入，除了提升生产效率，也间接为周边村庄的村民们提供了一定数量的岗位。企业发展好了，才能更好地反哺乡村，这是一种良性循环。
　　
　　人才建设：多维发力破解结构难题
　　
　　在人才培养与引进方面，企业采取“线上+线下+校企合作”的多元模式。线上依托招聘平台广纳贤才，线下通过“春风行动”等招聘会吸纳本地劳动力，同时与湖南大学、山东建筑大学等高校开展深度合作，为企业输送了大量技术骨干。
　　
　　然而，企业职工结构数据也反映出区域发展的共性问题：产业工人占比居首，40岁以上员工占50%，35岁以下仅占20%。这一数据与周边村庄年轻群体外流、老龄化严重的现状形成呼应。郑经理坦言，村庄现有劳动力多为粗放型，而企业因技术创新需要大量高层次技术人才，这是推动村企协同发展需要考虑的问题。
　　
　　直面发展难题共话破局之道
　　
　　座谈中，郑经理坦诚分享了企业当前面临的多方面的挑战。从外部环境看，村庄老龄化严重导致本地劳动力储备不足，年轻人口外流加剧了“用工难”；从内部发展看，村企合作主要依赖于“包村约定”，缺乏明确的政策保障和组织保障，一定程度上制约了合作与发展的深度与广度。
　　
　　企业的发展离不开党和政府在政策支持、营商环境优化等方面的引领。龙山炭素以新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻党的二十大精神，依托党组织“领航者”的作用，推动党建与企业融合发展，构建“党建＋”模式，为炭素高质量发展汇聚动能。郑经理表示，希望未来能有更完善的机制推动村企共建。同时，企业也将持续加大绿色技术改造的投入，在推动环保的前提下，探索与周边村庄更紧密的合作模式。 　　调研总结：凝聚共识谋长远
　　
　　此次调研让济南平阴队调研组对龙山炭素厂的发展理念、社会责任践行及村企共建现状有了更加全面的了解。调研组认为，龙山炭素以“党建+”模式为引领，在绿色发展、智能升级及反哺乡村等方面的实践具有借鉴意义。针对老龄化、政策保障等共性问题，需政府、企业、村庄三方形成合力，通过完善政策体系、优化产业结构、强化人才培育等举措，破解发展瓶颈。 　　未来，山东财经大学“齐鲁情”大学生支农促进会暑假下乡济南平阴队将结合此次调研成果，为推动区域村企协同发展提出更具针对性的建议，助力实现企业发展与乡村振兴的双赢格局。