乡村振兴背景下的人才建设 —— 我的一点思考

乡村振兴，是关乎国计民生的宏伟蓝图，承载着无数人的希望与梦想。在这波澜壮阔的征程中，人才宛如闪耀的火种，点燃乡村发展的燎原烈火。而于陕西这片厚重的土地而言，挖掘乡村人才潜力、打造坚实人才队伍，更是推动乡村振兴落地生根的关键密钥。
陕西乡村人才现状，喜忧参半。一方面，广袤的三秦大地孕育着勤劳质朴的人民，他们祖祖辈辈耕耘在这片黄土地上，积累了丰富的农耕经验。可另一方面，随着城市化进程的加速，大量青壮年劳动力外流，涌向城市寻求发展机会，导致乡村人才总量锐减。同时，现存人才结构失衡问题突出，高学历、懂技术、善经营的复合型人才稀缺，传统农业人才居多，难以适应现代农业多元化、精细化、智能化的发展需求，极大地制约了乡村产业升级与经济腾飞。
为破解人才困境，陕西各地开启 “广纳贤才入乡来” 的奋进之旅。政策引才恰似 “筑巢栖凤”，诸多县区纷纷发力。礼泉县推出一系列优惠政策，为返乡创业人才提供创业补贴、场地支持，减免税费，以真金白银的诚意铺就回乡路；吴堡县针对大学生村官、选调生等群体，给予优厚的生活补贴、优先晋升通道，吸引他们投身乡村建设一线，为乡村治理注入新鲜血液。这些政策如磁石般，将漂泊在外的游子召唤回乡，为乡村发展添砖加瓦。
产业引才更是发挥着 “磁石聚才” 的强大功效。陈仓区凭借特色果蔬产业，吸引农业专家、农企高管扎根田间，他们带来先进种植技术与管理经验，让果蔬产业成为富民强区的支柱；陇县以蓬勃发展的羊乳产业为依托，招揽科研人才研发新品、优化养殖流程，上下游产业链不断延伸，吸纳众多本地劳动力就业，实现人才汇聚与产业兴旺的良性互动。
育才同样是陕西乡村人才建设的重头戏。院校培育 “精准滴灌”，陕西众多涉农院校、职业院校与乡村紧密对接。专业设置紧扣当地产业需求，开设如苹果栽培、猕猴桃保鲜、乡村旅游规划等特色课程，定向为乡村输送适配人才。实践赋能的 “田间课堂” 更是遍地开花，各地定期组织农民参加技能培训，邀请土专家、田秀才现场指导，手把手传授种养殖技巧，培育出一批批乡村致富带头人，激活内生发展动力。
留才方能守业。陕西深知其理，以待遇保障 “稳岗留心”，提高乡村教师、医生等岗位待遇，落实乡村人才职称评定倾斜政策，让人才劳有所得、功有所奖；以环境优化 “拴心留人”，大力改善乡村基础设施，网络通讯全覆盖、交通阡陌纵横，文化广场热闹非凡，营造出宜居宜业的社会环境，让人才倾心扎根。
展望未来，陕西乡村人才建设已初见成效，但仍任重道远。持续深耕引才、育才、留才沃土，汇聚各方人才力量，必能让陕西乡村在振兴之路上大步迈进，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷，奏响新时代乡村发展的激昂乐章。